​

최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경

​

제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하는 제도를 뜻합니다. 우리나라에서는 1988년도부터 시행되고 있고, 근로자를

​

고용한 사용자(사업주)에게 최소 수준 이상의 임금을 지급해 근로자의 생활 안정성을 보장하도록 법으로 정한 것인데요. 이를

​

위반하는 사용자는 징역이나 벌금의 처벌을 받기도 하기 때문에 강제성도 있습니다.

◈ 최저임금 결정 과정

최저임금은 매년 3월 31일까지 고용노동부 장관의 심의 요청안을 접수하는 것으로 시작합니다. 전년도의 물가 상승률, 임금실

​

태조사 등을 포함하는 주요 노동∙경제지표 기초자료를 5개월간(1월~5월) 준비하는데요. 이 자료를 가지고 4월부터 6월 사이에

​

​

​

최저임금위원회 심의를 거쳐 통상적으로 6월 29일에 최종안을 결정하게 됩니다.

◈ 2 0 2 1 年 ​

​

.

​